参加面试的几位，都是知名大学金融系和管理系毕业的高材生。每个人至少都有五年以上的公司管理经验。其中有个叫卓盛杰的人，引起了我的注意。“你在硅谷的年薪比我公司出的高出不少，是什么原因让你会选择我们这么一个不知名的娱乐公司？”我看到卓盛杰简历上近亿的年薪，不由得挑眉。管理硅谷的高薪人才，居然会来小型娱乐公司。不是我自己贬低我开的公司。但从事实上来讲，公司现在还在发展阶段，没什么代表作。我对公司未来发展有信心，可卓盛杰并不了解公司内部情况，几百万的基础年薪能吸引到他？实在可疑。卓盛杰似乎知道我会这么问，回答的滴水不漏。“硅谷年薪是高，可压力大，我身体不好，只能选择回国发展。但受限于在硅谷签的合同，我十年内不能加入其他科技公司......我拥有的只是硅谷的管理经验，离开了科技行业，它就不值钱了。”“比起我没有涉及的领域，处于个人爱好，影视业我有信心能管理好。”我了然点头。这么说来，倒是有些可信度。后面我又问了几个问题，他回答的很有个人风格，同时又切中了我心中对娱乐行业未来发展的痒点。是个难得的人才。我没有直接就定下卓盛杰，而是让他去隔壁等待，继续面试剩下的人。一个小时后，五份面试资料排成一排。放在最中间的，正是卓盛杰的简历。我思索再三，还是选择了卓盛杰。其他人或多或少有娱乐公司的管理经验，在面试中的表现却乏善可陈。我让秘书准备些小礼物，将没有通过面试的人送出公司。卓盛杰则跟着我去了解公司的情况。还没走到电梯门口，有个叫张轩的面试者跑过来大呼小叫。后面的秘书穿着高跟鞋哒哒哒地追出来，表情懊恼。“王总，你不能选卓盛杰！”张轩满脸正义。而我身边的卓盛杰突然局促起来。我心中产生怀疑。难道我看错人了？“为什么？”我淡然反问，余光观察着卓盛杰的反应。他双手握紧，似乎很是紧张，却没有打断我和张轩的对话。我暗暗点头。若是张轩说出不利于卓盛杰的话，我也决定暂时相信他的品性，给他个机会解释。张轩冷笑地看着卓盛杰，“王总您没在美利坚待过，所以不知道卓盛杰的事情。”“他不是自己主动从硅谷离开，而是被硅谷请辞的！因为他倒卖公司内部的技术和产品，被人抓个正着，要不是事情还没到无法挽回的地步，他早就被告进监狱了。”卓盛杰紧抿着唇，脸憋得通红。我觉得奇怪，“那你是怎么知道的？”既然硅谷只是请辞卓盛杰，说明内部已经有了决定，还没有到赶尽杀绝的地步。他们用了柔和的手段，更不可能主动将事情广而告之。张轩见我没有对桌盛杰变脸，心里不舒服。