千古兴亡多少事，不尽长江滚滚流。
历史是一面镜子，它给了我们深刻的启示。
一个企业必须长期保持旺盛的生命力，还有不断进取的精神，不但需要中流砥柱，同时也需要新鲜的血液来促进发展。
李彬从小在国内接受了传统教育，又在旧金山所接受的西方教育，完美融合之后，他对于选拔人才有了自己独特的见解，对筹建公司也有自己独特的思路。
他和凡尔赛林搬离了酒店，正式入住了前海花园之后，立马投入了工作之中。
首先他请凡尔赛林帮忙建立了风华科技有限公司的官网和论坛，并且同时拟草了招聘要求，发布了一系列的招聘启事。
在李彬的眼里，一些专业人才，必须由他亲自甄选才能聘用。
人力资源主管，仅仅只能负责信息的收集，简历的甄别，对面试者的第一印象和谈吐以及应变能力的评价，却缺乏专业知识的现场考核能力。
李彬联系猎头公司，他需要一名精通通信电子专业知识，并且具有一定的管理能力的人力资源总监。
这样的人，才能胜任研发人才的筛选工作。
猎头公司很快为李彬推送了一堆简历，供他挑选。
李彬坐在电脑前，开始审核简历。
终于有一份简历成功吸引了他的注意力。
他拨通了对方的电话。
电话那头传来非常好听的女声，说的是标准普通话。
“你好，我是风华科技研发副总，刚才看到你的简历，发现非常符合我们公司对人力资源总监的招聘要求，不知道姚小姐是否有空前来公司面试？”
李彬用英文询问了一句。
姚远芳听到李彬的英语如此纯正，误以为他是外藉人士，赶紧切换了英文回复了一句：“我明天上午可以前往贵公司面试，能否将公司的详细联系地赴发送到我的邮箱里面，谢谢。”
李彬之所以选用英文交流，并不是为了装逼，仅仅只是考核对方的英语口语和听力，看看是否能具有胜任这份工作的能力。
姚远芳的英语听力和口语完全没有问题，迅速征服了李彬。
他想明天亲自面试姚远芳，在面试的过程中，考核她的专业知识，看看她是不是如简历上这么能干。
只要她的综合素质符合要求，李彬决定将姚远芳推荐给林风，正式聘请他为公司的人力资源总监。
“很期待明天和姚小姐的面谈，稍后我会将公司的地址发送到你的邮箱，明天再见。”
李彬这才挂断电话。
他回了一封邮件给姚远芳，决定明天在深业投资大厦面试。
现在他的办公地点有些尴尬，一般求职者会质疑公司的实力，可能会对公司缺乏信任感。
联系完录妙远芳之后，李彬继续甄选简历。
看着李彬这么快就投入到工作之中，凡尔赛林完全无法理解。
他所接受的是西方教育，认为休假期间，或者下班时间，完全没有必要超负荷的加班。
李彬在家里办公的举动，完全背离了他的三观。
“李彬先生，你这么快就被深城的加班模式给同化啦？”
凡尔赛林手里拿着一罐可乐，坐在李彬的工作台对面，脸上挂着不可思议的表情。